你为什么离开上家公司
    注意：不代表本站观点，请勿转摘。 回前一页 回首页

　　这个问题很难回答，很少有人答得完美的，不亚于在战乱时期，发签证的官员问你为什么要离开祖国。

　　我面试过多人也被面试过多次，我遇到过这样几种情况：

　　1.公司上班很远，我并不嫌它远，但是我家里出情况了，我需要照顾我住院的家人，所以我离开上家公司了。
      评论：我认为，再冷血的面试官也不敢说请个护理工不就得了；她顶多会问：我们公司要搬到远的地方，你会选择辞职吗？回答一定是：会的。（适用于本地人）

　　2.吾夫适职上海，吾要追随。（适用于女人）
    3.上司性骚扰我。（适用于女人和小白男）

　　4.我：金融危机，我们失去了美国和北欧的外包市场，这次裁了100多人。
　　　面试官：为什么你在这100人里面。
　　　我：因为我的项目结束了，我是on beach状态，正等待新的项目和新的组队，我想我是等不到了，而且我的工资很占公司的支出。
　　　面试官：你是如何离职的？
　　　我：先收到名叫Olav的CEO的邮件，然后和中方总经理有个面谈，然后是和HR签定离职协议，他们给了补偿、离职证明、还有推荐信。
　　　面试官：让我看一下你的推荐信。
　　　我：OK。

    5.一个来我这儿面试的fellow，
      他说：是这样的，我们每进入一家公司前，对方总把自已的广告做得很好，我是个做具体技术的，我判断不了这家公司的情况，进去了三个月才弄明白，请原谅我，我也会失足和轻信他人的，不是我的意愿。
      我（面试官）：你没有判断能力或者去调查一下？
      fellow：没有，我如果有这样的智慧，我就不会仅仅是个程序员了。

    6.一个老板：先生，您在过的地方很多啊，这是为什么呢？（这个问法的攻击力，不亚于问一个女人：你嫁过很多人啊？）
    　我：嗯，我很羡慕那些才出道就跟对了老板的人，他们分到了房子、金钱、股票，但这样的老板很少。我为不少公司打下了天下，可我还是两袖清风。
    　　　我相信人心至拙为本，可是我的青春啊，我还有多少年光阴能这样无谓的消耗？所以我走了。
    　　　请问一下，你是那为数极少的愿意与人分享成功的老板么？

    7.fellow：为了更好的发展[就我的经验和能力来说，想找到一个更适合自己发挥的地方……]
    　我（面试官）：在我们这儿，你能得到发展么？
    　fellow：能。
    　我（面试官）：为什么？
    　fellow：。。。。。。

    　评论：
    　根据上述的情况，除了正常的经济性裁员，大多数求职者实际上是在上家遇到了不公平的待遇，或者的确是为了能更好的发展。但是一些做人原则，比如——不要说上家公司的坏话，也包括驱利避害的准则，成为面试中的禁忌，使得这一提问成为一个头疼的问题。我做为一个面试官或企管，我当然想知道上家公司发生了什么，可是我很少得到答案。
    　由此也看到：
    　1.人类的弱点——求职者担心被当成坏人，担心得不到这个饭碗，然后灵魂和躯壳就会分家；而且好象从常识上说：得到的一点施舍却没表示感激之情的人，是可疑的。
    　2.这个世界太焦虑了。
    　北京本地人的面试还显得坦诚一些，如果你愿意听故事，他也愿意和你调侃：他大爷的，老子不伺候他们了。
    　其实，我们都知道，北京人不担心这份工作到不到手，他们家可能还有多处房产租给外地人，还能养个小车，没有工作也能过得很好，主要是心态很好，这样的心态下，会说出一些无损于已的真话。
      3.面试人其实应当多考虑职位和自已的关系，两个情况你不被录取: 1.not qualified, 2.over-qualified
        这也使得一些能力彰显于世的职业经理人不被新地方录用。