引子:

    大多数的大公司都是从小公司发展而来的。
    多数小老板总说：招人太难了，招不到非常能干活但又能少吃草的人。
    一些小老板防着专业人员（含营销、技术），担心他们有反骨。
    公司发展了，老大的的座骑和装备、小蜜、住房都升级了。

正文:

    我们同小公司打交道时发现：所有的老板都对自已公司的未来充满了信心，如果你是能人，他一定会劝说你加入他这个温暖的公司大家庭，一起度过艰难时光，奔向美好的未来。

    大多数小公司都倒下了，成功的就那么几家，为何如此？
    除了经营者的原因，我们也来看看劳动者的构成吧：
    我相信有创业心态的人毕竟是少数，而多数是喊啥就做啥的人。企业中还有一部份是没有能力但是又需要证明自已能力的人，还有特别利已的人，他们都会努力去引领企业的向对自已有利方向发展，企业对他们来说是一个壳、一个临时住所、绝不是一个家。
    我们在分析一些企业失败的原因时，能提出这样的问题——为什么没有人在当时、能有正确有见识、能够帮助公司/老板走上正确的路线？

    招人的时候发现：大多数老板和HR实际是没有完全的识人和用人能力的。
    经营过程中发现：一个公司是以多种复杂的人群组成的，老板没有辨别能力，就算有、有些人明知有问题也不能够遣散，因为公司这个时期缺人。

    可是，真正有支持能力，而且愿意为企业成长付出的员工却很少，而且他们活得很惨。（收益严重对不起付出）

    下面是一个负责的人从入职一直到帮小公司打完天下的过程模拟：
    1.背景：这人是行业资深人士，而这个小公司是刚入行的公司，有很多学费等着他们去交。
    2.招人时，他认可了公司给他的低薪、期权承诺，也相信了老板的演说，开始入职。
    3.公司运作时，他在一个又一个关健时刻拨乱反正，让经营不出问题，但是他在一些小节上也被老板反对过。
        技术人员是这个版本：他付出了很多努力，让公司在同行中具备非常强的竟争力，不过老板这此并不知觉，因为对此没有概念，也无从知道价值所在，老板可能会认为这是自已经营有方。
    4.公司在不断扩大，人员在增加，老板能为新来的员工付出更多的薪酬了，老板的资产也在快速增长。
    5.这个人的能力在公司是得到肯定的，他的工资也在涨，但是他的工资在同样的工作的打工者之中，已经到达天花板了，不能在涨了；而物价在涨、房产在涨，他生活中缺乏的物质资源太多，他感到了生存危机……
    6.公司离股票上市还早着呢，也许老大就不想上市，属于想闷声发大财的那种……
    7.办公环境更复杂了，他离开了这个公司。

    这个人现在的情况：
    1.这个公司当初是如何的困境，现在是如何风光。这些年来，他从这个公司只赚到了工资，一个可以对外宣讲的平台——这是他创造的，一个职业人员努力工作的口碑；而他做了这个小公司的贵人，这个公司却没有成为他的贵人……
    2.他又去面试了，一个小公司的老板对他说：“特别需要一个一起打天下的人，一开始会苦些……，但以后，只要我有肉吃，就不会让你只喝汤……”。
    3.他找了个大公司当了个小员工，工资非常丰厚。他有时候说：其实当个小员工，虽然有时候要装孙子、要会听话，但是操心的事很少，工资还很丰厚，公司也认可他的经验。
    4.放眼看一下窗外：无数的小公司还在抢夺资源、抢夺“能够去抢夺资源的人才”；谁的忽悠能力大谁就成功，正所谓“千军易得，一将难求”。

后记：

    他在想：
    1.可能这是自已的命运，自已努力做出了别人的成就，却没把自已经营好。
    2.公司也和普通人一样，也有它自已的命运。要是当初只找大公司，领着高薪，不去帮小公司呢？这个小公司的命运会如何？
    3.为何当初不听好友的话，规避“创业公司”呢，尤其规避无名或无德声的人的“创业公司”
        （PS: 有些创业公司的牵头人行业出身不错、有口碑，这样的地方可以去。）
    4.很多公司宁可去交学费撞南墙，也不愿意把一部份费用，放到能帮自已成事的人的小碗里；你眼睁睁看着百万、千万的钱被挥霍掉，回馈了社会、解决了社会就业问题和创造了交易。不管是花掉了还是你出手帮公司省下来，都不是你的。如果你在为这样的公司服务，那么尽快离开，你能有多少三五年一轮能耽误，他们不是你的儿子，你对他们没有义务，就算你离开了导致他们会垮台，你也不必内疚。
        （PS: 事实也证明了，有很多正直的人被老板忽悠去瞎卖力，浪费了宝贵的青春；离开时又被老板以“义”字说事，被弄得不好意思。最后，不仅一贫如洗，而且连人都不是了。）